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在下列术语中，最可能表示“疑惑”的是

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提问与总结容易生成的麻烦是

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下列属于财务性报酬的是

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下列属于企业组织管理机制的是

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下列哪种类型的员工参与欲较强，比较乐于接受“解决问题式”

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绩效管理目标主要包括

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下列关于“末位淘汰”的说法正确的是

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个人因素中决定性因素包括

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设计绩效管理系统的前提工作包括分析和识别()

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一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是

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目标管理法的四个阶段包括

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360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者

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《劳动合同法》对绩效管理的影响主要表现在

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绩效评估主要步骤

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简述绩效管理和绩效考核的关系。

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绩效管理从那些方面帮助组织获得竞争优势?

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简述衡量一个绩效管理系统是否有效的标准。

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简述绩效反馈与面谈的目的。

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简要解释如何理解关键绩效指标的含义。

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绩效评价结果可运用于哪些方面?

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请简述绩效沟通的方式。

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有效的绩效改进反馈具有哪些特征？

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绩效评估结果主要应用于哪些方面？

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简述绩效管理的意义。

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“平衡计分卡”在运用时，应该注意的问题有哪些？

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