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绩效评估结果主要应用于哪些方面？
绩效评估结果主要应用于哪些方面？
答：(1)员工薪酬管理；(2)员工晋升、调动和辞退的决策制定；(3)奖惩的有效实施；(4)员工的培训与开发；(5)管理者与员工之间工作关系的改进。
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