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目标管理法能使员工个人的( )保持一致

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与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为

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下列哪个因素不是考评方法的设计应重点考虑的

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企业绩效考核就是对企业生产任务在数量，质量及( )等方面完成情况的考核

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各职能部门在绩效管理方面的主要责任有

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()是企业根据岗位工作说明书，对员工的工作业绩，包括工作行为和工作效果，进行全面系统考察与评估的过程。

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选择( )的绩效考核类型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合

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下列不属于绩效诊断的内容是

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量表评定法使用( )，事先要规定好指针评定等级的意义及指针的定义

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绩效考核指员工的( )做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准

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将员工考评期实际业绩与去年同期工作业绩相比较和衡量的方法是

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为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是

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将关键事件法和等级评价法相结合的方法是

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下列不属于关键事件法的缺点是

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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是

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在绩效管理实施过程中，最直接影响绩效评价质量和效果的人员是

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对生产管理人员的绩效考核，最经常采用的是

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对绩效考核指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的

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下列关于有效的绩效回馈信息应达到的要求不正确的是

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由于被考评者的多样性，个人质量存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用( )可以克服此类问题

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在制定绩效管理方案时，应根据( )合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行可行性分析

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绩效管理表现为一个有序的复杂的管理活动过程，它首先要( )

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绩效管理与绩效考核的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是( )

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下面绩效考核中，不属于能力考评项目的是

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绩效考核的类型按内容分可以分为质量主导型、______( )和效果主导型。

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