员工关系管理(30466)

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员工关系管理(30466)

旧法规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)23

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法律规定，非全日制用工，工资最长支付周期不超过：

高老师2个月前 (06-26)员工关系管理(30466)25

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法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)26

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冲突最为激烈与明显的形式是：

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)27

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劳务派遣中劳动合同期限不低于

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)23

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下列哪一项是错误的？

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)27

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非全日制用工双方当事人：

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)23

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用人单位招用劳动者时：

高老师3个月前 (05-31)员工关系管理(30466)28

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法律规定，劳动合同期限一年以上三年以下：

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)26

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劳务派遣单位是：

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)26

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用工单位与被派遣劳动者之间建立的是：

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)22

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同一用人单位与同一劳动者：

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)27

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法律规定用人单位与劳动者建立劳动关系：

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)26

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（）中员工与管理方之间相互作用的行为，包括了双方间因为签订雇佣契约而产生的法律上的权利义务关系，也包括了社会层面双方彼此间的人际、情感甚至道义等关系，亦即双方权利不成文的传统、习惯及默契等伦理关系。

高老师5个月前 (04-23)员工关系管理(30466)25

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（）的本质是双方合作、冲突、力量和权利的相互交织。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)28

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（）是指在组织中，管理方与员工要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)28

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冲突的形式，对员工来说不是的一项是（）。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)24

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（）是员工关系的团体，如工会，为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)26

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在劳动关系存续期间，就劳动条件的维持或提高与管理方协商时，体现了员工关系的（）特点。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)29

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劳动关系的特点以下哪一个选项是错的？（）

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)26

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（）的最高目标，应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)22

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（）将传统劳动关系和人力资源管理的关键因素进行了对比。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)23

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劳动关系理论认为，（）是表示集体不满的唯一有意义的形式。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)26

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“获得满足”的内容以下选项不正确的是（）。

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员工关系的实质是（）。

高老师5个月前 (03-28)员工关系管理(30466)28

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