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薪酬管理(06091)
薪酬管理(06091)
关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
18
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企业和员工双方判断劳动力市场供需状况、劳动力市场竞争程度的主要指标是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
17
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企业支付员工的薪水会受到企业所在行业的影响，其中最主要的影响因素是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
16
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在以下选项中，属于极端的市场结构的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
19
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在以下关于薪酬调查的论述中，正确的是（ ）。
高老师
2个月前
(07-24)
薪酬管理(06091)
20
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在以下关于薪酬调查功能的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
15
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薪酬调查的方法多种多样，利用企业内部和外部各种现有的信息、情报，对调查内容进行分析研究的薪酬调查方法是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
10
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在进行薪酬调查时，应该选择具有代表性的职位。一般来讲，具有代表性的职位应该满足以下条件，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
15
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在薪酬调查中，调查者要求被调查者填写被调查职位的薪酬浮动范围。由此可知，调查者要获得的薪酬信息是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
15
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在以下关于薪酬调查结果分析的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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在以下选项中，对薪酬结构做出错误描述的是（ ）。
高老师
6个月前
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薪酬结构一般包含以下几个方面的内容，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
15
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薪酬结构包含横向和纵向两个维度，在以下选项中属于纵向维度的是（ ）。
高老师
6个月前
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薪酬结构设计的基础是（ ）。
高老师
6个月前
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薪酬管理(06091)
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在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
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16
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在企业薪酬结构的设计中，对一些关键岗位和核心员工的薪酬设计，必须参考劳动力市场工资率的变化。这体现了企业薪酬结构设计中的哪一项原则？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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在以下影响薪酬结构设计的因素中，属于组织因素的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
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在下列组织类型中，最适合采用协议薪酬的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
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在以下选项中，不属于以能力为导向的薪酬结构的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
16
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在下列薪酬结构的类型中，哪一种薪酬结构比较适合用于任务饱满、有超额工作必要的企业（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
15
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在下面关于固定薪酬与浮动薪酬关系的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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在企业的不同发展阶段，企业可以采用不同的薪酬策略。对于处在成熟阶段的企业来说，最适宜的薪酬策略是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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在以下选项中，短期薪酬比重最低的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
19
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某企业的薪酬等级特点是薪酬等级少，呈平行状，员工的薪酬水平可以通过职位的提高或者横向工作调整而提高。如果从组织层级的视角考察，该企业的薪酬等级类型是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
15
...
在以下关于薪酬区间中位值的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
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19
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