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薪酬管理(06091)
薪酬管理(06091)
IPMA界定的直接薪酬形式包括固定薪酬和可变薪酬，在以下选项中，属于可变薪酬的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
21
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在以下选项中，不属于薪酬管理目标的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
21
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国际上通行的薪酬体系主要有以下几种，其中运用最为广泛的薪酬体系是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
19
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企业的薪酬管理决策可以概括为以下几大类决策，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
20
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在以下选项中，不属于现代薪酬管理发展趋势的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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在以下选项中，对战略性薪酬管理论述错误的是（ ）。
高老师
4周前
(08-26)
薪酬管理(06091)
24
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在实行了战略薪酬期管理的组织中，花在哪一项薪酬管理活动中的时间最多？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
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对于采取稳定战略的企业，一般所采取的薪酬战略是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
13
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目前发达国家普遍推行全面薪酬战略，全面薪酬包括“外在”的和“内在”的两大类，在以下选项中属于“内在”激励的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调以下内容，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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全面薪酬战略要实现企业和员工之问价值观的共享和目标的认同，这体现了全面薪酬战略的哪一个方面的特性？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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奖酬激励是全面薪酬战略的重要组成部分，它主要由以下几种表现形式，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
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企业薪酬管理的两个基本原则是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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现代人力资源管理的“选人、育人、用人、留人”的根本和前提是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
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在以下选项中，正确的职务薪酬结构的设计流程是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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在工作分析中，要考虑时问、组织、技术、情境等因素，要监控影响工作变动的因素。这句话体现了工作分析必须連循的哪一项原则？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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报酬要素的确定一般采用以下几种方法，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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在以下关于薪酬水平及其外部性的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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较高的薪酬水平有利于员工努力工作，还有利于企业降低监管费用。这句话体现了薪酬水平及其外部性在以下哪一方面的作用？（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
20
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某公司根据内部职位评价，发现营销经理和人事经理的重要性相当，但是，由于劳动力市场上营销经理短缺，在公司内部出现了营销经理的薪酬要大大超出人事经理薪酬水平，这一现象说明了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
16
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在国外，惠普、摩托罗拉、IBM等公司一直采用竞争性比较强的高薪策略，包括中国的华为公司也在开始朝着这个方向发展。这种做法的优势不包括（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
16
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下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（ ）。
高老师
6个月前
(03-31)
薪酬管理(06091)
19
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某公司采取的薪酬策略是根据市场上平均薪酬水平来确定本企业的薪酬，使本企业能够保留一定吸引、激励和留住员工的能力，这种薪酬策略称为（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
21
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在以下关于劳动力市场特殊性的论述中，不正确的是（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
18
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一般情况下，整个劳动力市场中的劳动力供给主要受到以下几个方面因素的影响，除了（ ）。
高老师
6个月前
(03-27)
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...
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