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薪酬管理(06091)
薪酬管理(06091)
薪酬管理(06091)
是劳动力市场的价格信号
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
25
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通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬
高老师
6个月前
(03-27)
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下列不属于基本薪酬特点的
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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下列不属于马斯洛需求层次理论层次的是
高老师
6个月前
(03-27)
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赫茨伯格提出了（）理论
高老师
6个月前
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不属于薪酬管理的研究方法
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度
高老师
6个月前
(03-27)
薪酬管理(06091)
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从()年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
高老师
2个月前
(07-09)
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不属于战略性薪酬管理的基本原则
高老师
6个月前
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()对特殊条件下工作的补偿
高老师
6个月前
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基于战略的薪酬系统设计必须在()这三个层面上得到体现
高老师
6个月前
(03-27)
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“同一企业中担任相同职位的员工，其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平
高老师
6个月前
(03-27)
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在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是（）。
高老师
6个月前
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一般地说，设计技能薪酬体系或能力薪酬体系，要以( )为基础
高老师
6个月前
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最低生活维持费用理论的提出者是
高老师
6个月前
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最先提出需要层次论的学者是
高老师
6个月前
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维克多·弗鲁姆提出了
高老师
6个月前
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在企业薪酬分配理论中，分享经济理论是谁提出的
高老师
6个月前
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最早出现的薪酬理论是
高老师
6个月前
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双因素理论由( )提出
高老师
6个月前
(03-27)
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公平理论(equity theory)又称社会比较理论，由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯(John Stacey Adams)于()年提出
高老师
6个月前
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“经济人”假设源于
高老师
4个月前
(05-12)
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岗位分析的方法不包括
高老师
6个月前
(03-27)
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对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是： ① 确定岗位评价方法 ② 岗位分类 ③ 成立岗位评价小组 ④ 确定岗位评价要素 ⑤ 收集相关岗位信息 ⑥ 全面落实岗位评价计划
高老师
6个月前
(03-27)
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