薪酬管理(06091) 第9页 - 薪酬管理(06091)

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在以下关于薪酬级差的论述中，不正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)23

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在某企业的薪酬等级中，中位值是4200元，薪酬变动比率为100%，则起薪点和顶薪点为（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)14

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在以下职位中，薪酬变动比率最大的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)17

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某企业为了加大对高级职员的激励作用，在设计相邻薪酬等级之间的关系时，最适合采用（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)21

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在以下关于重叠模式.薪酬结构的论述中，不正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)17

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在以下关于宽带薪酬的含义的论述中，不正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)14

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在以下选项中，不适合采用宽带薪酬的企业类型是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)17

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企业进行薪酬预算的根本目标是（　）。

高老师2个月前 (07-22)薪酬管理(06091)20

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在以下关于薪酬预算含义的论述中，不正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在确定薪酬预算的过程中，第一步要做的工作是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在2005年度，由于燃油价格的上涨，德尔塔航空公司的运营成本大幅上升，为此该公司调整了薪酬预算。这体现在进行薪酬预算时，企业应该考虑（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)17

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企业进行薪酬预算时可以采用宏观接近法，在以下选项中不属于宏观接近法的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)17

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薪酬的控制力主要有以下几种，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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薪资比较比率能够表示特定薪资等级的薪酬水平中值和该等级内部职位或员工薪酬的大致分布情况。在以下关于薪资比较比率论述中，正确的是（　）。

高老师5个月前 (04-25)薪酬管理(06091)17

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一般来说，企业主要有以下几个方面的原因导致在原有薪酬水平之上加薪，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)17

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在以下选项中，正确的薪酬沟通流程是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在薪酬沟通中，要确保绝大多数员工都说“我真的明白了”。要做到这一点，必须遵循以下哪一项薪酬沟通的原则？（　）

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)20

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在以下选项中，薪酬沟通呈现出非正式和不定期特点的企业文化是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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在以下选项中，属于按照激励对象划分的薪酬激励计划是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)15

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不同的员工有不同的需求和期望，一项激励措施对不同的人的激励效果也不相同。即使是同一位员工，在不同时期或环境下，也会有不同的需求。这就要求在进行薪酬激励设计时，必须遵循以下哪一项原则？（　）

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)19

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根据马斯洛的需要层次理论，对于友谊、爱、归属和接纳的需要是属于（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)17

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根据赫茨伯格的双因素理论，以下选项中正确的是（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)18

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根据洛克的目标设置理论，以下因素均能够有助于提高工作绩效，除了（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)14

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目前，薪酬激励的一个重要手段是以股权为基础的奖励性分配。这属于薪酬激励发展趋势中的（　）。

高老师6个月前 (03-27)薪酬管理(06091)15

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自我管理式团队具有以下特征，除了（　）。

高老师5个月前 (05-03)薪酬管理(06091)19

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