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在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（　）。

高老师2年前 (2024-03-27)薪酬管理(06091)19

在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（　）。

A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业

B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性

C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配

D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法

正确答案是A

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