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薪酬管理(06091) > 正文内容
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（ ）。
在以下关于薪酬结构的设计方法的论述中，不正确的是（ ）。
A.当前工资调整法适用于市场驱动型企业
B.直接定价法重视外部竞争性而忽略内部一致性
C.当前工资调整法其本质是对员工利益进行再分配
D.工作评价法包括基准职位定价法和设定工资调整法
正确答案是A
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