人力资源管理（二）(00810)

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人力资源管理（二）(00810)

进行仔细甄选的主要原因是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)18

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工作分析的结果是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)16

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绩效评价的重要性体现在（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)15

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需要利用新技术对现有员工进行的培训是（）

高老师4个月前 (05-18)人力资源管理（二）(00810)23

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在进行PEST分析时，属于经济因素的是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)17

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下列不属于人力资源的一项是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)16

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确定工作职责和所需技能的程序是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)30

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为了使新员工干好工作，向其提供所需的基本背景信息的措施是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)17

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员工通过工作而学习被称为（）

高老师5个月前 (04-11)人力资源管理（二）(00810)17

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在工作描述中应该包括的一项是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)28

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马斯洛需要层次理论的核心的是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)14

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采取惩罚措施的理由是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)17

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最符合通过阅读学习的学习风格是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)15

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用出勤记录进行管理的工作是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)16

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员工奖励报酬体系的一种具体形式是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)15

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工作评价技术可用（）来确定

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)17

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工会的主要目标是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)17

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对个人发展最有利的学习方法是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)18

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斯多利的人事与发展最佳实践模型包括（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)19

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进行人力资源规划时要考虑的重要因素是（）

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)18

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在招聘过程中使用的文件是 ( )

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)19

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纪律程序重要的原因是 ( )

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)17

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确保工作环境不会对员工个人造成伤害的是 ( )

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)16

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在进行PEST分析时，属于社会因素的是 ( )

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)15

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工作分析是指 ( )

高老师6个月前 (03-27)人力资源管理（二）(00810)15

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