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机关管理 (00509)

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机关管理的根本目的是强化( )

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机关管理控制的依据是( )

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机关管理体制的核心问题是( )

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影响机关管理方式变化的因素是( )

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在调查研究中,做到“胸中有数”的认识问题的方法是( )

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针对机关管理进行工作程序分析、简化行政程序采用的方法是( )

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机关管理的组织效率集中表现在( )

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机关管理高效率的基本模式是( )

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构成机关管理组织系统的四种变量是( )

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机关管理的核心和关键是( )

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优化机关的人文环境必须( )

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机关管理组织结构要少层次、少人员。体现了机关管理组织构建的( )

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机关内部合作的关键是( )

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反映机关预算执行情况的重要参考资料是( )

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机关现金库存限额的标准是( )

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机关管理制度产生的沃土是( )

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修改机关管理制度的主要依据应是制度执行的( )

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机关管理程序设计的主持者是机关的( )

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机关管理程序的改进必须适应( )

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人在机关管理中的关键地位来自人所具有的( )

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机关人员的编制及分类是机关人事管理的( )

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带着问题到基层搜集资料经过筛选获取的渠道是( )

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凡上报、下发或横向传递信息材料的方式是( )

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计划的真正作用是在利用机会的同时,尽可能最大限度地减少( )

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划分政策计划、程序计划、执行计划的依据是( )

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