工作岗位研究原理与应用(11468)

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工作岗位研究原理与应用(11468)

为实现某一特定目的的从事的具体活动被称为（）

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在一个组织内，岗位的功能越大，其能级就越

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采用直接观察法进行工作分析时，比较适合观察者观察的位置应是

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职业分析清单法的应用非常有效的领域是（）

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当组织内的工作是高度结构性的时候，往往采用的工作分析方法是（）

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在选择工作信息收集方法时需要考虑的首要因素是（）

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一组在重要职责上相同的岗位的总称叫（）

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一般检修工、质检工、电工等定编定员所采用的方法是（）

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组织中上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量被称为（）

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要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）

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针对知识型员工的工作设计应遵循的理念是（）

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根据岗位职责要求给予任职者相应的权限被称为（）

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公务员职位分类一般是（）

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在候选人选拔的方法中，根据应聘者个人的智力特征对应聘者加以区分的方法是（）

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在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）

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决定绩效评估方式是（）

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在工作说明书的内容中，提供了成功地完成某项工作的人应具备条件方面的信息，如教育、培训、经验以及一些特殊要求的是（）

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在工作评价指标中，主要反映岗位任职者智力的付出和心理状态的因素是（）

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增加员工工作任务的横向多样性的另一种早期努力是（）

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让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（）

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最为普遍的确定关键事件的方法是（）

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当我们把人视作经济人的时候，往往采用的工作分析方法是

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最容易接受工作分析活动的群体是（）

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工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的（）

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岗位设置最基本的原则是（）

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