人力资源统计学(11467)

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人力资源统计学(11467)

视角在于员工，侧重解决企业人力资源规模主要员工的统计范围的原则是( )。

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当主副岗位并不是那么明晰时，此时应该依据什么标准去判断哪个是主岗位，哪个是副岗位？从实际操作层面看，可以依据( )。

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在企业人力资源的规模统计中，以下哪项不是观察并统计企业人力资源在一定时间内的人员数量、构成及变动情况的主要角度()。

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对于已退休休闲在家的老何，或者是因病或工伤丧失劳动力赋闲在家的老许和老孔，或者是因病死亡的老姜，或者是选择移民定居海外的老曹，或者因犯罪而入狱的老谢等，诸如何许孔姜曹谢等，均对应着人力资源规模的( ）。

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依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为( )。

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从工作隶属关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )。

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从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是( )。

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主要指从该企业调出或者跟该企业解除劳动合同而进入其他企业的劳动者数量的形式是( )。

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第一次到工作单位报到的大专毕业生小赵，或者是达到法定工作年龄开始走上就业之路的小钱，或者是归国定居的就业人员小孙，或者是一直扮演贤妻良母角色最后终于迈出家门走上工作岗位的小李，或者是青年时参军现退伍并找到工作单位的小周，或是年轻时落下莫名疾病终遇良医脱胎换骨走上从业之路的小吴，诸如赵钱孙李周吴这类从业人员，均对应着人力资源规模的( )。

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假如微观层面企业人力资源的增加或减少最终影响到宏观层面的社会人力资源规模总量，那么则称之为人力资源规模的( )。

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企业人力资源素质综合评价的程序依次是( )。

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从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成( )。

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统计某一个时期内企业人力资源数量的变动情况，基于比较静态分析角度统计人力资源规模变动状况的是()。

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企业人员变动时，机械减员对应的人数变动是( )。

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从企业统计核算实践操作来看，核算企业人力资源规模时企业主要遵循的要求是( )。

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度量劳动者相互协调合作完成工作的团队合作能力，可以客观测度和反映个体在团队工作中的协调配合程度的指标是( )。

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对于现有劳动力在不同行业、不同企业、不同地区、不同岗位之间流动，但在整个流动过程当中整个社会的劳动力总量维持不变，则是人力资源规模的( )。

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从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位是( )。

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我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》(简称《大典》)，至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有( )。

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我国企业人力资源的职业等级结构一般采用( )个等级的职业资格结构。

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担负领导职责或管理任务的工作岗位是( )。

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主要指该企业人力资源增加的数量来自企业招募到的第一次进入劳动力市场的劳动者的形式是( )。

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某个企业的4月份里，1～10号每天的人力资源规模数量为150人，11～20号每天的人力资源规模数量为160人，21～30号每天的人力资源规模数量为155人。那么该企业4月份的月平均人数则为( )。

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小李从E单位跳槽到F单位，E单位从这个月起己停发小李工资，但小李还没办理完离职手续，这个时候，F单位还没有为小李计发工资。则小李这个月就属于( )。

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从工资发放关系解决员工人力资源划分问题的统计原则是( )。

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