现代人员测评(00463)

当前位置：首页 > 现代人员测评(00463)

现代人员测评(00463)

人员测评在人力资源管理领域中，主要测评的是人员素质及其

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)18

...

有的人活泼好动，有的人沉静安详；有的人快言快语，有的人木讷寡言；有的人思维敏捷，有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)22

...

人员招聘、晋升测评一般属于

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)20

...

在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)18

...

对人员素质测评提出了客观要求的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)15

...

由有经验的人通过直接观察方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)22

...

下列形式不是工作分析的测评内容标准化过程中的具体表现形式的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)26

...

在确定测评指标权重的方法中，加权者依据自己的经验权衡每个测评指标的轻重直接加权是指

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)15

...

权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)17

...

具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人其气质类型属于

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)19

...

在人员素质测评中，应用最为广泛的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)24

...

斯普兰格认为，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”，这属于

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)21

...

将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式是根据测验的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)20

...

下列是投射测验法的特征是（）

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)17

...

面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，言辞约占传递信息的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)17

...

在面试中，主试事先要明确大幅度的目的、大幅度的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)19

...

下列测评方式中，信息沟通渠道最多的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)18

...

在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)22

...

评价中心是以测评管理素质为中心标准化的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)19

...

下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)20

...

评价中心最主要的特点是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)16

...

下列不是评价中心特点的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)20

...

主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)19

...

测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)19

...

在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)18

...

首页 1 2 3 4 5 下页尾页