人力资源开发与管理(06093-gd)

整个人力资本投资中最重要的投资渠道是()

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衡量一个组织的人力资源状况，可以从人力资源的()维度进行。

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下列属于人力资源职能的内部客户的是()

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以“人是整体的统一”为核心的假设是()。

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既作为一种生产要素存在于人体内的具有经济价值的所有知识、技能、体力和健康等的总和，又能够反映人力资源质量差异的指标是()。

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各个业务模块的组织结构已逐步建立起来，公司人数一般为100～200人，人力资源部的日常性工作已由专人负责等。这些特征属于企业的()。

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人力资本的效用与价值，通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量。这体现了人力资本的()

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最高阶段的人力资源部和人力资源管理在公司内部的存在方式分别是()。

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人力资源管理产品导向职能模式的()职能，主要体现在福利管理、职业安全与卫生、辞职与辞退管理、人事记录等方面。

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从企业的总体出发，立足全局，关注长远，力求管理理念、组织制度和方法的创新，不断提升人力资源竞争的优势，这指的是人力资源管理的()职能。

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人力资源部不存在，有关人力资源管理的政策和策略由外聘的人力资源专家团来制订，此时，企业处于发展的()

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中美集团将薪资结构转变为“基本工资+岗位工资+绩效工资+社会保险+年终奖金+股票期权”的形式，此举措的优点不包括()。

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Z理论的核心是()

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管理角色转变中，从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人力资源经理被称为()，负责构建人力资源各项管理基础工作、组织绩效评估等。

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从与所有者的关系角度考虑，人力资本区别于财务资本的主要特征是()。

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从人力资源管理的角度看，人首先应该是一个()

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在客户导向的职能模式中，()是价值链的起点和最终环节，是人力资源管理业务流程的核心。

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本质上是以人性恶为出发点的假设是()。

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人力资源管理制度化建设开始是在企业发展阶段的()，通过有效的人力资源制度建设来达到留住人才、激励人才、培育人才的目标。

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经济人假设的提出者是()

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在人力资源管理职能中，培训与发展属于人员的()。

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通过学习、交流和示范，可以影响其他人力资本价值的发挥，增加企业内外人力资本总量，这一点体现了人力资本的()特征。

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人力资源管理是一门科学，更是一门()。

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外包时，企业与外包商在合作过程中有关企业知识与信息的共享是必然的。由于服务商的人员素质、职业道德以及管理水平等原因，可能存在多种泄密的机会和途径。这里是指人力资源外包存在着()的风险。

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人力资源规划是指为了实现()，应用各种分析方法与手段，确定组织未来的人力资源需求并制定相应的人力资源方针政策的过程。

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