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人力资源开发与管理(06093-js)
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人力资源的定义是指一定社会组织内能够作为生产性要素投入社会经济活动的
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人力资源管理的发展先后经历了三个阶段,具体为:人事管理、人力资源管理以及
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人力资源开发客体的主观能动性,开发过程中的长期性以及开发活动的负责性,决定着人力资源开发的
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农业经济时代,关键要素是
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西方经济学界公认的人力资本之父是
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开发潜能的关键在于开发人的
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人力资源需求的预测又分为定性技术和
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管理人员接替模型也称为
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公平管理包括公平分配和
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确定职位薪酬等级的主要依据是
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工作分析的整个过程其实从本质上来讲是一个
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有效的选拔工作,可以避免日后的
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信度指的是
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企业的激励薪酬常与员工的绩效呈
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效率薪酬理论的基本观点是工人的生产率取决于
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薪酬调查关注的是企业的
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社会保险制度出现于
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从发达国家的实践来看,福利管理还出现了两种趋势:社会化和√
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职业选择是个人能力意向与
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经常被应用于问题解决模式和职业咨询中的是
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现代职业具有自身的特性,即区域性行业性和
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培训是对成人的
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培训的有效性是指培训
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早期对激励理论的研究主要集中在激励行为这一内容上,即关注
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绩效的好坏不是由单一的因素决定的,而要受许多主客观因素的影响。这是指绩效的
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