人力资源开发与管理(06093-bj)

根据人力资源的定义，人力资源在一定区域范围内可以被管理者运用产生经济效益和

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知识经济时代的核心生产要素是

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人力资源开发活动中所指向的素质与能力，包括体质、品性、智力、技能、知识等其他心理素质，是人力资源开发的

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人力资源开发方法中，构建人力资源开发系统的出发点和目标点是

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根据工作分析的定义，工作分析的结果就是要形成工作描述和

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以实际工作需要和岗位空缺情况为出发点，根据岗位对任职者的资格要求选用人员，这是遵循人员招聘的

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人力资源规划是将组织战略和目标转化成为

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员工培训和开发的目的是改善员工的

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根据培训内容不同，可以将培训与开发分为基本技能培训、专业知识培训和

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平衡记分卡是绩效考评的方法之一，建立平衡记分卡的中心工作是开发关键成功因素和

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在常见工资类型中，能够综合考虑员工年资、能力、职务及绩效的工资类型是

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员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的

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社会保障是依据一定的法律和规定，提供的救助和补贴，目的是为保证社会成员的

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集中分析人的需要，主张管理者要积极创造条件满足人的需要，使员工产生工作的动机，完成岗位工作。这一观点属于

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知识经济的本质特征是，在整个社会生产系统中，居于主导地位的是

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随着管理科学的形成和发展，先后产生的“人性假设”包括

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人力资源开发原理中的发展动力原理包括

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工作分析的基本工具包括

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人员招募的渠道包括内部招募和外部招募，属于内部招募的有

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员工培训与开发的通用流程包括

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一个有效的绩效考评系统应该具备的特点包括

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在薪酬体系设计中，普通管理类人员的工资结构包括

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法定福利是根据国家政策、法律和法规规定，企业必须为员工提供的具体配套福利，具体包括

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基于激励理论和激励原则，员工激励的方法包括

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随着知识经济时代到来，组织文化不断转变，属于组织文化转变的是

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