劳动关系与争议处理(40096) 第32页 - 劳动关系与争议处理(40096)

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劳动仲裁的先行调解原则又被称为“先调后裁”，其含义包括（）

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劳动争议与人事争议的区别包括（）

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用人单位的义务包括（）

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《工会法》规定的中国工会的义务包括（）

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企业劳动争议调解委员会的人员组成一般包括（）

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劳动争议协商的原则主要包括（）

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职业技能培训的协商内容包括（）

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当前中国劳动争议协商的主要问题是（）

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劳动仲裁先予执行的条件包括（）

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劳动诉讼的上诉条件包括（）

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简述用人单位的权利。

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简述劳动仲裁后当事人起诉的几种情形。

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简述劳动诉讼简易程序的概念与适用条件。

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论述我国关于劳动争议处理制度的主要法律。

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某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂销售处副处长，1名是厂劳动工资处副处长，2名工会代表，2名职代会推举的代表。厂办副主任担任调解委员会主任。2017年4月5日，该厂工人李某在上班时间用手机观看球赛，厂里根据规章制度，决定给予李某200元的经济处罚，从当月工资中扣除。李某不服，于4月10日找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）王某，要求撤销对自己的处分。4月20日，王某告诉李某，现在厂里正在准备迎接上级企业管理质量考核，让他等候处理意见。4月2

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雇主组织

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劳动争议调解

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涉外劳动诉讼的司法协助

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