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认定（）存在与否是处理劳动争议的首要问题。

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如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间,即使涉及劳动问题,也不属于（）

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聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的,可以自争议发生之日起（）内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

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在涉外劳务合作实践中,中国的企业、其他经济组织大多数以（）的身份出现。

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合同中应明确约定劳务人员从事的工种,应注明在什么岗位（）。

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如果合同期限较长,应规定劳务提供方人员合理的工资增长率,工资增长率一般根据当地物价上涨指数和劳务人员的（）。

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按国际劳务市场惯例,劳务期满一年,其基本工资应按此工资增长率（）。

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当合同期满,劳务提供方人员离境回国时的旅费和机票,也应由雇主负责购买或支付现金由（）办理。

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（）应负担保证劳务提供方人员身体健康所配备的常用医疗器械和药品所发生的费用。

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任何国家的律师只能在其本国领域内从事诉讼代理业务,而不能到外国法院以（）诉讼。

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无论是事业单位人员还是公务员,在人事争议处理制度上,主要是( )三种制度安排。

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人事争议仲裁委员会由( )组成。

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人事争议仲裁应当根据（）处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。

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用人者义务（）

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四种角色论是（）

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劳动争议的特征（）

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判断双方是否有劳动关系,劳动合同是最（）的证明。

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劳动争议调解的特点（）

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签订集体合同的原则包括（）

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裁决书应当载明( )

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人事争议仲裁的受理和答辩

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人事争议仲裁的申请

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涉外劳动诉讼的送达

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劳动争议调解的策略

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劳动争议调解的审理

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