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劳动关系与争议处理(40096)
劳动关系与争议处理(40096)
劳动争议调解的调查
高老师
6个月前
(03-27)
劳动关系与争议处理(40096)
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协商代表应当履行哪些职责
高老师
6个月前
(03-27)
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12
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国际劳工标准按其内容可分为哪些类？
高老师
2周前
(09-06)
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17
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职业技能培训
高老师
6个月前
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劳动者社会保险权
高老师
6个月前
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13
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提请劳动争议处理权
高老师
6个月前
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18
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给付义务
高老师
6个月前
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20
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保护义务
高老师
6个月前
(03-27)
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给假义务。
高老师
6个月前
(03-27)
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下列属于中国劳动者所享有的集体劳权的是( )
高老师
6个月前
(03-27)
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劳动法的调整对象为( )
高老师
6个月前
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劳动争议调解发生在( )
高老师
6个月前
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相对于调解、仲裁、诉讼等第三方处理制度而言，协调的一个重要优势是( )
高老师
6个月前
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事业单位工作人员对人事争议申诉处理决定不服的，提出再申诉的时间为( )
高老师
6个月前
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下列不属于劳动争议特征的是( )
高老师
6个月前
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依据《劳动法》规定，在劳动争议调解中担任委员会主任的是( )
高老师
6个月前
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依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭将开庭日期、地点书面通知双方当事人的时间应当为( )
高老师
6个月前
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劳动仲裁的监督主体为( )
高老师
6个月前
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简易程序的审结期限为( )
高老师
6个月前
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劳动争议与民事争议的区别包括( )
高老师
6个月前
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用人单位的权利包括( )
高老师
6个月前
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劳动争议协商的参与人包括( )
高老师
6个月前
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劳动者可以单方面解除劳动合同的情形包括( )
高老师
6个月前
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人事争议的处理方式包括（）
高老师
6个月前
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以下关于企业规章制度与劳动合同关系的表述正确的有( )
高老师
6个月前
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