论述我国关于劳动争议处理制度的主要法律。

论述我国关于劳动争议处理制度的主要法律。

劳动争议处理制度又称劳动争议处理体系，是指由劳动争议处理的各种机构和方式在劳动争议处理过程中的各自地位和相互关系所构成的有机整体，劳动争议处理机制彰显的是劳动争议发生后的解决路径、解决机构和处理方法。中国的劳动争议处理制度正式恢复于1987年，在《劳动争议调解仲裁法》.实施前，主要体现在《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下简称《企业劳动争议处理条例》）、《劳动法》，以及最高人民法院公布的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》等法律、法规和司法解释中。2007年《劳动争议调解仲裁法》实施。该法的内容包括调解、仲裁及其一般规定，以及两者的程序规定，即申请和受理、开庭和裁决等。中国的劳动争议处理制度的主要法律体现在《劳动法》《劳动合同法》《劳动调解仲裁法》。