劳动关系与争议处理(40096) 第30页 - 劳动关系与争议处理(40096)

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为与劳动争议的诉讼衔接，法律规定仲裁的当事人起诉的情形包括( )

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劳动争议调解的其他制度包括( )

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相对于诉讼来说，仲裁的特点在于( )

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涉外民事诉讼的一般原则包括( )

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简述劳动争议的主要内容。

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简述中国工会的权利。

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简述中止诉讼的情形。

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试述涉外劳动仲裁的参与人与内容。

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应届毕业生张某，2019 年 4 月 8 日在 A 企业实习，A 企业与张某签订实习协议，说明实习期结束后，将与员工签订劳动合同。2019 年 6 月底张某从学校毕业，口头要求单位签订劳动合同，但 A 企业一直未回应。2019 年 10 月 13 日张某在未办理请假手续的情况下离开 A 企业，之后一直没有回用人单位上班。11 月 5 日 A 企业做出了关于解除张某劳动关系的决定。与此同时，张某一直未领取 9 月、10 月的工资。12 月 13 日张某以劳动合同纠纷争议向当地劳动仲裁委员会申请仲

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劳动合同

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劳动争议诉讼

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督促程序

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下列纠纷中，属于劳动争议的是（）

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《劳动合同法》对用人单位约定试用期的权利进行了限制，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）

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工会代表维护权的直接体现是（）

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劳动关系的核心以及劳动关系权利与义务所指向的对象是（）

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企业劳动争议调解委员会的活动经费（）

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受理事业单位工作人员复核申请的单位的复核申请期限是接到申请书之日起（）

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劳动争议协商的最终目的是（）

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仲裁当事人有正当理由的，可以在开庭前请求延期开庭的时间期限是开庭（）

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涉外劳动争议诉讼中，外国当事人要求提供翻译的，可以提供，其费用由（）

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用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同，合同期限最长不得超过（）

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调解委员会委员名单应该报送备案的部门有（）

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国际劳工组织的组织机构包括（）

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一般来说，我国劳动争议的协商可以分为（）

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