某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂销售处副处长，1名是厂劳动工资处副处长，2名工会代表，2名职代会推举的代表。厂办副主任担任调解委员会主任。2017年4月5日，该厂工人李某在上班时间用手机观看球赛，厂里根据规章制度，决定给予李某200元的经济处罚，从当月工资中扣除。李某不服，于4月10日找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）王某，要求撤销对自己的处分。4月20日，王某告诉李某，现在厂里正在准备迎接上级企业管理质量考核，让他等候处理意见。4月2

某国有企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂销售处副处长，1名是厂劳动工资处副处长，2名工会代表，2名职代会推举的代表。厂办副主任担任调解委员会主任。2017年4月5日，该厂工人李某在上班时间用手机观看球赛，厂里根据规章制度，决定给予李某200元的经济处罚，从当月工资中扣除。李某不服，于4月10日找到劳动争议调解委员会主任（即厂办副主任）王某，要求撤销对自己的处分。4月20日，王某告诉李某，现在厂里正在准备迎接上级企业管理质量考核，让他等候处理意见。4月25日，王某以调解委员会名义宣布，维持厂里原来对李某的处理。
请结合案例，回答以下问题：
（1）我国劳动争议调解具有哪些特点？劳动争议的调解原则是什么？
（2）本案例中企业的劳动争议调解委员会成员组成是否合法，如果不合法，存在哪些问题？
（3）本案例中调解委员会的调解过程存在哪些问题？

（1）劳动争议调解的特点：（1）自愿性；（2）独立性；（3）群众性
劳动争议的调解原则：调解着重原则、合法原则、公正原则、及时原则。
（2）不合法，劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。职工代表和工会代表的人数不得少于调解委员会成员总数的2/3；企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
材料中，企业设立了劳动争议调解委员会，由7名调解员组成，其中1名是厂办副主任，1名是厂销售处副处长，1名是厂劳动工资处副处长，2名工会代表，2名职代会推举的代表。工会代表和职工代表人数少于总人数的2/3;企业代表的人数为3人，也超过了规定的三分之一。并且，《工会参与劳动争议处理试行办法》规定工会代表担任劳动争议调解委员会主任，主持劳动争议调解委员会工作。材料中，厂办副主任担任调解委员会主任不合法。
（3）调解委员会调解工作的程序有：
①及时指派调解委员对争议事项进行全面调查核实，调查应作笔录，并由调查人签名或盖章；②调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的调解会议，有关单位和个人可以参加调解会议协助调解，简单的争议，可由调解委员会指定一至二名调解委员进行调解；
③调解委员会应听取双方当事人对争议事实和理由的陈述，在查明事实、分清是非的基础上，依照有关劳动法律、法规，以及依照法律、法规制定的企业规章和劳动合同，公正调解；
④经调解达成协议的，制作调解协议书，双方当事人应自觉履行，协议书应写明争议双方当事人的姓名、职务、争议事项、调解结果及其他应说明的事项，由调解委员会主任以及双方当事人签名或盖章，并加盖调解委员会印章，调解协议书一式三份；
⑤调解不成的，应作记录，并在调解意见书上说明情况，由调解委员会主任签名、盖章，并加盖调解委员会印章，调解意见书一式二份。（大家结合材料指出问题）