劳动关系与争议处理(40096) 第31页 - 劳动关系与争议处理(40096)

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劳动争议协商的主要依据包括（）

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中国劳动争议协商的改进方向是（）

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中国工会的代表维护权包括（）

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劳动争议诉讼一审程序的参加人包括（）

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中国劳动争议处理体制的基本原则包括（）

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劳动争议按争议地域范围可以分为（）

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劳动仲裁的回避情形包括（）

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简述劳动者集体劳权的内容。

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简述劳动争议的特征。

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简述劳动争议协商三方机制的特征。

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论述我国劳动争议调解的程序及劳动争议调解的主要策略。

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秦某是北京某房产公司上海分公司的业务经理。2015年6月1日，秦某与该房产公司签订了1年的劳动合同，合同终止日为2016年6月1日。2015年9月起，因房产公司资金周转困难，拖欠秦某9月和10月的工资9000元。11月起，房产公司按照劳动合同的约定向秦某支付了以后各月的工资，但9月和10月的工资一直未支付，秦某也未索要。2016年6月2日，双方解除了劳动合同。2017年10月，秦某向房产公司索要拖欠的工资，房产公司拒绝支付，秦某向上海分公司所在区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
请结合案例

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工会

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劳动争议诉讼

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无效劳动合同

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中国实行的标准工时制度规定劳动者平均每周工作时间不超过（）

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下列不属于劳动争议与行政争议区别的是（）

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中国工会的基本职能是（）

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在我国，企业的规章制度和适用于该公司的集体合同的效力（）

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在调解委员会中，企业代表的人数不得超过调解委员会成员总数的（）

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公务员对人事争议申诉处理决定不服的，提出再申诉的时间应为（）

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三方机制中三方平等协商的基础和条件是（）

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集体合同签订的双方是（）

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劳动争议申请仲裁的时效期限为（）

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仲裁的被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁委员会（）

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