劳动关系与争议处理(40096)

劳动争议的“涉外”有三个判断标准?

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使用中国通用的语言、文字原则

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涉外劳动仲裁的执行

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涉外劳动仲裁的当事人

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涉外劳动诉讼的承认与执行

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外国人在中国就业的条件?

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人身保险、医疗保健、劳动保护用品。

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违约责任。

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涉外劳务合同的主要内容

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司法豁免权

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涉外劳动争议

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涉外劳动关系

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涉外民事诉讼

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司法协助

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涉外劳动合同

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被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在()内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

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仲裁庭庭前调解案件时,其中一部分事实已经清楚,当事人就该部分达成调解协议的,可以( )。

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调解与仲裁相互连接,调解不成的时候要及时裁决,这时候又导入了( )。

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仲裁庭裁决案件时,裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的,应分别作出裁决并告知当事人相应的( )。

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仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件,根据当事人的申请,可以( ),移送人民法院执行。

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裁决应当按照多数仲裁员的意见作出,少数仲裁员的不同意见应当( )。

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仲裁庭不能形成多数意见时,裁决应当按照( )的意见作出。

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对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当( )并送达当事人。

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与劳动争议的诉讼衔接,规定了仲裁后当事人起诉的制度,这是为了保障当事人的权利,实行司法( )。

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同级人民政府分管人事工作的负责人或者政府人事行政部门的主要负责人任人事争议( )。

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