管理心理学(00163) 第7页 - 管理心理学(00163)

当前位置：首页 > 管理心理学(00163)

根据美国管理学家塞利士对非正式群体的分类，如果群体行为有良好的计划性，群体成员大多数从事判断性工作，而且是单独操作，那么该群体的类型是

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

“口服心不服”的从众行为产生的原因是出于

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)8

...

下级将准备好的工作绩效报告提供给上级审阅的沟通方式属于

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)7

...

“君子之交淡如水，小人之交甘若醴”体现了人们在交往中的人际关系，一般而言，人际交往可以分成四个层次，其中最深层的是

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

我们常说的“将心比心”，“同病相怜”等体现了绩效考核中的

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)8

...

在人性假设理论中，认为人类需要的最高层次就是自我实现，这是

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)8

...

实行组织变革的方式有

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)8

...

管理心理学形成的理论准备有

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

传统的组织结构设计原则有

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)6

...

导致群体冲突的冲突源有

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)7

...

领导权力影响力的主要构成因素包括

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

非正式群体

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)16

...

社会知觉

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

管理心理学

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)14

...

保健因素

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)8

...

晕轮效应

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)5

...

简述组织文化的作用。

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)12

...

简述影响人际关系的因素。

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

简述社会知觉中常见的归因偏差。

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)6

...

如何克服组织变革中的阻力?

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)11

...

简述在管理实践中运用强化理论应注意的事项

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)13

...

资料:心理学家曾做过一个实验，给两组大学生看同一个人的同一张照片。在看这张照片之前，对一组大学生说，照片上的人是一个屡教不改的罪犯，对另一组大学生说，照片上的人是一位著名的学者，然后让两组大学生分别从这个人的外貌中说明他的性格特征，结果两组学生的解释截然不同。第一组大学生说。深沉的目光里隐藏着险恶，突出的下巴表现他死不悔改的决心:第二组大学生说:深沉的目光表明他思想的深刻性，突出的下巴表明他在科学道路上的坚强意志。结合,上述资料，请回答: （1）上述实验揭示了什么心理效应? （2）这种心理效应对

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)10

...

2004年，我国提出的基本国策是

高老师3个月前 (06-17)管理心理学(00163)19

...

研究管理活动中人的社会心理活动及行为规律，用科学的方法改进管理工作，并通过改善环境条件，协调人际关系，满足职工需要，充分调动人的积极性、主动性、创造性，来提高管理效率和促进组织发展的学科是

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)9

...

心理测验的有效性与准确性是指

高老师6个月前 (03-25)管理心理学(00163)7

...

首页上页 5 6 7 8 9 下页尾页