当前位置:首页 > 管理心理学(00163) > 正文内容

晕轮效应

高老师2年前 (2024-03-25)管理心理学(00163)5

晕轮效应

又称“光环效应”,是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后(2分),会倾向于据此扩散推论该人其他方面的特征(2分)。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。

扫描二维码免费使用微信小程序搜题/刷题/查看解析。

版权声明:本文由翰林刷题小程序授权发布,如需转载请注明出处。

本文链接:https://doc.20230611.cn/post/71087.html

分享给朋友: