管理心理学(00163) 第117页 - 管理心理学(00163)

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某企业的李总，寻求组织和环境中的机会，制定“改进方案”以发起变革，监督方案的策划。李总在组织中充当的角色是

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下列属于一元化领导体制特点的是

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胜任特质理论的提出者是

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领导者利用其自身的影响力鼓励追随者并做出重大组织变革的领导理论称为

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法国管理学家亨利 · 法约尔在1916年提出的管理职能包括

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美国心理学家基尔福特(J.P.Guilford)在1959年提出“智力的三维结构”理论，该学说认为每一种智力因素都包括

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团体对个体的作用主要包括

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随着社会进步和科技的发展，人们对组织的认识发生了变化。现代组织观念认为组织是一个

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权力性影响力的主要构成因素包括

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简述平衡与协调心理健康的原则。

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简述性格的概念及其特点。

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简述知识型员工的需要特点。

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简述组织承诺及其主要维度。

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简述CIS设计与导入的步骤。

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试述对社会人假设及其管理理论的评价。

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联系实际谈谈工作设计的主要内容及具体设计方法。

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案例：心理学家曾做过一项实验，这项实验分两段进行：第一段，向四组大学生介绍一个陌生人。对第一组说，这是一个外倾型的人；对第二组说，这个人是内倾型的人；在第三组，先讲述这个人的外倾特征，后讲述他的内倾特征；在第四组，先讲述这个人的内倾特征，后讲述他的外倾特征。然后，让这四组学生分别想象出对这个陌生人的印象。第一组和第二组学生得到的印象是显然易见的。在第三组和第四组中，关于这个陌生人的印象完全符合提供信息的顺序，总是先提供的信息占优势。也就是说，第三组学生普遍把陌生人想象为外倾型，第四组

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被称为管理心理学和组织行为学萌芽的学说是

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“自动人”假设对应的管理理论是

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社会知觉中核心的成分是

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企业员工将工作行为失败归因于工作任务重、环境条件差，这种归因偏差属于

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目标的激励作用主要体现在目标选择的

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人对认识活动的成就进行评价时产生的态度体验是

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在不同层次的管理人员中，中层次管理者需要具备的突出能力是

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双因素理论中，当保健因素为正价时只能达成

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