试述对社会人假设及其管理理论的评价。

试述对社会人假设及其管理理论的评价。

(1)从“经济人”到“社会人”的假设只是管理思想与管理方法的一个进步，并不能改变资本主义社会的雇佣关系、剥削实质。假设中的人际关系，并未改变社会的生产关系，也不能解决资本主义社会的阶级矛盾与冲突。
(2)在我国许多企业采用了群众路线的民主管理方法，这同社会人假设的“参与管理”相比 较，虽然有相似之处，但也有很多不同。因为，我国强调职工是企业的主人，倡导职工要 有主人翁精神，企业实行民主管理的目的是发展生产力。
(3)社会人假设过于否定了经济人假设的管理作用。忽视了职工对经济利益的需要，忽视 了企业的经济目标，无疑也会挫伤职工的积极性。
(4)社会人假设过于偏重非正式团体与组织的作用，对正式组织有放松研究的趋势。这仍然是一种带有消极性、依赖性、被动性的人性假设。
(5)社会人假设的管理措施对我们今天推行现代企业管理体制和以人为中心的管理观念，倡导员工参与管理、参与决策及制定奖金激励制度有参考与启示作用。