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现代学校人力资源管理(10489)
现代学校人力资源管理(10489)
什么是“现代学校发展”？
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
16
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若教师人力资源的供给大于需求，应该采取哪些措施？
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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培训的主要内容包括哪些方面？
高老师
2个月前
(07-15)
现代学校人力资源管理(10489)
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简述高稳定模式薪酬结构的主要内容。
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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简述领导及领导力的定义。
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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如何进行学校文化机制的建设？
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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试述学校人力资源规划的程序。
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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20世纪80年代苹果公司八十几位年轻人研发麦金塔计算机并改变了我们使用计算机习惯的历史。当时，创始人斯蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的愿景是:“苹果计算机是一个有灵魂的公司，其他公司有顾客。”他对麦金塔计算机团队的期望是：真正的艺术；宁愿当海盗而不当海军(因此在麦金塔研发大楼前升起海盗旗)；在1986年把麦金塔计算机加载史册。其结果是，这八十几位年轻人(而不是IBM的30几万人)创造了历史。
麦金塔计算机团队从“计算机应该是易学好玩的工具，而不是冷冰冰控制人的工具”为愿景出发来开始创
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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对于学校的人力资源管理而言，培训主要讨论
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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SMART目标原则中，M指的是
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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面试工作程序中最主要的环节是
高老师
4个月前
(06-05)
现代学校人力资源管理(10489)
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确定组织的人力资源开发需求的任务分析的主要目的是
高老师
5个月前
(05-05)
现代学校人力资源管理(10489)
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对教师的多元激励策略不包括
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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学校实行柔性管理，必然要建设以教师为对象的服务文化，服务文化突出的理念是
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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根据管理方格理论，领导者既关心工作任务，又关心员工，并认为两者之间可以保持协调一致的领导行为是
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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下列说法正确的是
高老师
3个月前
(07-06)
现代学校人力资源管理(10489)
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从学校发展的角度讲，一所学校要成为现代学校，其发展模式应该是
高老师
5个月前
(04-21)
现代学校人力资源管理(10489)
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下列关于薪酬组合模式的说法错误的是
高老师
3周前
(08-29)
现代学校人力资源管理(10489)
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找出过去学校教师流动的比例，据此来预测未来教师供给的情况的方法是
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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学校文化建设的核心是
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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现代学校发展中最活跃的资源是
高老师
6个月前
(03-26)
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最能节约交易成本的教师激励原则是
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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团队辅导往往要求参与人员人数是
高老师
4个月前
(06-01)
现代学校人力资源管理(10489)
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人力资源培训的四个基本过程包括
高老师
6个月前
(03-26)
现代学校人力资源管理(10489)
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...
关于教师激励的理论基础，通常被归类为三种，分别有
高老师
5个月前
(04-14)
现代学校人力资源管理(10489)
18
...
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