简述高稳定模式薪酬结构的主要内容。

简述高稳定模式薪酬结构的主要内容。

高稳定模式：即福利和工资所占比重大而津贴和奖金部分所占比重小。优点在于薪酬水平波动不大，稳定性高，便于核算人工成本，员工安全感较强。
其主要缺点是由于加大了工资的比重、减少了奖金的比重，致使激励功能削弱，组织人均薪酬成本的刚性增大、可调节的灵活性大大降低，容易给组织造成较重的经济压力。