招聘管理(05962)

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招聘管理(05962)

组织把招聘的岗位、需求人数、所需人员的资格条件、招聘工作的起始及截止日期、待遇条件等向社会公开，这体现了招聘管理中的

高老师1个月前 (08-18)招聘管理(05962)26

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从气质类型来看，具有精力旺盛，行动迅速，易于激励，性情直率，进取心强，但自制力差，性情急躁，主观任性，易于冲动等特点的人，属于（）。

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)30

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在笔试的技巧中，对归纳提炼出来的知识点，进行聚同去异，使之成为系统的排列过程，此种方法称为

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)22

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测评结果与标准结果的相关系数成为

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对人在工作中所体现出的态度、兴趣、气质、自信心、价值观、动机与品德等的测验，称为

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由一群主试人同时对应试者进行面试，此种面试类型成为

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霍兰德的职业人格分类包括现实型、常规型、艺术型、社会型、企业型和( )

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个人拥有的知识和行为的生产潜能称为

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在各招聘渠道中，通过猎头公司来进行招聘，使用的岗位为

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)22

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由负责组织预测的人员将要解决的问题及相关信息以调查问卷的方式发给各位预测专家，由他们进行预测，并将预测方案在规定时间内收回，此种人力资源的需求预测方法称为

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对应聘者进行背景调查的最佳时间为

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下列甄选方法中，属于评价中心的为

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根据《劳动法》和相关规定，劳动合同期限满六个月但不满一年的，对试用期的限定是

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公文筐测试不仅能从多个角度评价一个人的管理技术和能力，还可以训练和增强其管理技术和能力，这体现了公文筐测验的

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假设某厂生产一件产品平均需要0.2小时，计划每天生产20000件产品，每人每天工作8小时，按1%的平均缺勤率计算，该工厂的工人人数为

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单位招聘成本包括

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在招聘评估中，评估者不受主观因素的影响，达到绝对的公平，这体现了招聘评估的

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)23

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在人员甄选过程中，以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对人员的资格要求来选用人员，这体现了人员甄选中的

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)27

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影响人员甄选的因素有组织状况、决策速度、应聘者数量、试用期和

高老师4个月前 (05-25)招聘管理(05962)27

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心理测验的测量对象为

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测评与选拔结果与另一个测评与选拔结果的一致性程度称为

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)22

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当企业中有些比较重要的岗位需要招聘人员时，让企业内部符合条件的员工从一个较低层级的岗位晋升到一个较高层级的岗位的过程就是

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在面试提问中应遵循STAR原则，其中R表示

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)21

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在招聘管理的实施过程中，主要任务为招聘结果和招聘方法的成效评估，该过程称为

高老师6小时前招聘管理(05962)25

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由于我国劳动力市场法规不完善，户口歧视、性别歧视等现象屡见不鲜，但随着法治体系的不断完善，类似情况逐步得到改观，如一些大中城市为吸引人才已取消户口限制，这体现了招聘管理的

高老师6个月前 (03-28)招聘管理(05962)23

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