企业文化(03297)

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企业精神是员工追求的（）。

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企业精神是（）追求的价值尺度。

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（）是企业精神的塑造者。

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企业精神一旦形成，就强烈地在（）的各个方面显示它的影响。

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优秀的企业精神可以提升（）。

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价值关系是（）。

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共享价值观在企业经营活动中能产生（）。

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企业价值观的作用除链锁效应促使企业作出反映外，还应包括（）。

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国内关于企业文化结构的理解有“三层次说”和“四层次说”两种，教材倾向于从狭义的角度来理解企业文化，认为企业文化是由理念体系层（）和制度文化层三层次所构成。

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组织行为学的发展过程有两条主线，一是管理学科的发展，二是（）的发展。

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企业文化的激励功能可分为（）和外激励。

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企业文化对外部社会的辐射功能主要通过产品企业理念和（）等途径实现。

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科特和赫斯科特根据企业文化与经营业绩的关系，把企业文化划分为强力型策略合理型和（）三种类型。

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德国慕尼黑大学教授海能用三个标准把企业文化分成16种类型，这三个标准是企业作为一个系统的强弱企业文化本身在企业中的牢固程度和一致程度以及（）。

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日本企业文化研究专家河野丰弘将企业文化分为活力型、独裁活力型、官僚型、僵化型和（）等五种类型。

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迪尔和肯尼迪主张以企业经营活动风险大小和反馈的速度来划分企业文化类型。孤注一掷型企业文化多见于（）。

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“狮子与羚羊”的故事是用来形容（）公司的核心价值观。

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无总称谓是联想推出的（）文化。

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（）在1990年的《企业文化和经济学理论》一书中指出，建立企业文化的关键在于公司建立作为一个可信任的雇主的名声。

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美国著名的麦当劳企业文化的形成与公司创始人（）有着密切的联系。

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"工业报国，光明正大，团结一致，奋斗向上，礼貌谦虚，顺应时势，感恩戴德"是（）公司的企业文化口号。

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真正的成本领先的企业不可能是一个企业群,只能是（）。

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企业文化建设的社会环境因素主要是指影响社会消费者的（）的相关因素。

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服务满意度在很大程度上是一种（）的感受过程。

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一个国家的政治环境对企业文化建设具有很大的（）作用。

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