人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) 第3页 - 人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

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人力资源的经济成本不包括（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)25

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下列选项中不属于企业雇佣动机的是（）。

高老师1周前 (09-13)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)29

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组织对人力资源管理的起点是（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)21

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竞争者各方以同样的起点、同样的规则，公正地进行考核、录用和奖励。这是（）

高老师5个月前 (05-05)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)30

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组织的长期目标，时间一般为（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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对实际工作中具有代表性的工作人员的工作行为进行描述，能够对整个工作有—个概括性的了解。这是工作分析法中的（）。

高老师3周前 (09-02)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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通过让学员在实际工作岗位或真实的工作环境中，亲身操作、体验，掌握工作所需的知识、技能的培训方法，这是（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)24

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每个人的职业生涯都是一种发展的动态过程，这体现了职业的（）特征。

高老师5个月前 (04-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)28

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我国劳动争议仲裁实行（）制度。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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下列哪项不属于劳动合同的订立原则（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)24

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（）着眼于行为的结果，认为当行为的结果有利于个人时，行为会重复出现；反之行为则会削弱和消退。

高老师4周前 (08-27)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)24

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（）是根据统计学的正态分布原理按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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强调绩效考核要与组织的客观环境相适应，绩效考核与实际考核对象相适应，体现了（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)23

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组织薪酬设计要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。这体现了薪酬管理的（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)24

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SWOT分析法中的W表示（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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在面试过程中，对整个面试的实施、提问内容、方式、时间、评分标准等过程因素严加规定，主试人不能随意变更的面试是（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)25

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招聘费用低、覆盖面广、联系快的方法为（）。

高老师2个月前 (07-30)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)23

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绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)20

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在绩效管理的实施过程中，最直接影响绩效考评结果的是（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)23

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工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十分相近的职位群，构成一个（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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人员招聘的直接目标是为了（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)27

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在使用关键事件法时（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)28

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通过研究具体的工作者本人的工作行为状况与期望的行为标准，找出其间的差距，从而确定培训需要的方法是（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)27

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在评价中心法，被测者面对大量报告，备忘录、电话记录、信函以及其他材料，并按要求对每一份材料作适当的处理，这种方式是（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)27

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效度，主要指绩效考核系统所具备标准中的（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)23

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