人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) 第2页 - 人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

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经济资源从市场的途径实现结合和配置，这是（）。

高老师1个月前 (08-13)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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（）是指因为在生产中采用先进机器、先进设备、先进工艺、先进技术所造成的失业。

高老师2周前 (09-11)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)26

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（）属于非劳动收入。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)23

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管理者应重视人的各种互补性。这是（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)19

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按照时间的顺序记录工作过程，然后经过归纳、整理、提炼，取出所需工作信息的一种工作信息提取方法。这是工作分析法中的（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)22

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（）是指通过在横向上增加一个员工所执行任务的数目，在一定程度上也实现了工作的多样性。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)22

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每个人都有自己的职业条件，有自己的职业理想，有自己的职业选择，有自己为实现职业所做的种种努力活动，这体现了职业的（）特征。

高老师4周前 (08-27)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)25

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三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

高老师4个月前 (05-23)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)29

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（）着重研究从动机的产生到采取具体行为的心理过程。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)23

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“双因素理论”属于（）。

高老师5个月前 (05-01)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)24

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对一批考核对象按照一定标准给出一定的顺序，是（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)25

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应最大限度地减少考核者与被考核者之间的神秘感，将考核结果公开，使得考评工作公开化，体现了（）。

高老师2个月前 (07-20)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)27

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下列哪个理论认为工资是由劳动市场上的供求双方来决定的，是劳动供给与劳动需求二者均衡时的价格。（）

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)27

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（）是取得报酬的基础。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)24

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下列选项中属于内在薪酬的是（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)25

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组织薪酬设计要求要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素，考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。这体现了薪酬管理的（）

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把企业的一种或多种的人力资源管理活动全部外包，自己只对活动结果进行考核，是属于（）。

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（）是市场经济中强调的主体观念。

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企业处于一个快速增长的产品市场中，其产品占有较小的市场份额。通常为了获得市场份额，企业的规范较少，也较少采取官僚主义的方法，而以灵活的、变动的和非正式的形式来管理企业。根据波士顿矩阵理论，该企业属于（）企业。

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PEST外部环境分析方法中，S代表（）。

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经济活动的要素不包括（）

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EQ是指（）

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全面论述人力投资理论的最主要代表人物是（）

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人力资源的交换要符合劳动法、劳动标准、政府的有关规章制度及要求，这是人力资源市场的（）。

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人力资源关系的冲突的最为明显的表现形式是

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