人力资源开发与管理（江西）(06093-jx) 第5页 - 人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

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简明扼要地归纳了该项工作的责任和工作内容，这是工作说明书里面的（）。

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经理人员、工作分析人员或工程技术人员须对一个正在工作的员工进行观察，并将该员工正在从事的任务和职责一一记录下来，这是工作分析法中的（）。

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（）是指所从事工作的过程与成果的质量、成果的数量，尤其是完成工作的定额、工作时间消耗等。

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同样数量的人处于不同的组织模式，形成不同的结构和协作关系，组织效力的发挥就会大不相同。这是（）

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最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优选择。这属于（）

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（）是指人力资源供给与需求在结合过程中出现的暂时或偶然失调所造成的失业。

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从理论上讲，（）是社会经济活动最根本的要素。

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劳权保障的核心是（）。

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人力资源供求均衡表示（）。

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IQ是指（）

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人格类型与职业类型匹配理论是由（）提出。

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经济活动的要素或资源包括（）

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现代组织的特征包括（）

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工作分析的内容包括（）。

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工作的核心因素包括（）。

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下列属于影响薪酬水平的外部因素（）。

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劳动力能力要素包括（）。

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人力资源开发与管理的基本职能包括（）。

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以下哪项属于直接传授式培训。（）

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绩效管理系统由（）构成。

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生命周期职能模型将企业划分为（）阶段。

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影响人的行为的主要因素包括（）。

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失业的类型包括（）。

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下列属于内在薪酬的有（）。

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影响人的行为的主要因素有（）

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