人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

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人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)

以下哪项是人力资源的基本作用。（）

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（）是人力资源的基础和前提。

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人口问题的核心与实质是（）

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非劳动时间占据人的自然时间的（）

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（）是通过专家和管理人员运用自身知识、经验以至直觉，对未来的人力资源需求数量做出推测、判断的方法。

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下列哪项不是处理人力资源过剩的方法（）

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在任何组织中，员工都有（）条不同的职业生涯发展道路。

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人口再生产过程包括（）。

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非劳动时间包括（）。

高老师2个月前 (07-17)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)24

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人力资源规划预测的统计法包括（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)28

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人力资源规划预测的推断法包括（）。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)22

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简述人力资源管理思想的演进过程。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)22

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简述现代人力资源开发利用与管理的特征。

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试述人力资源的作用。

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试述人力资源形成的条件。

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简述影响外部人力资源市场供给的因素。

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简述解决人力资源短缺的方法。

高老师6个月前 (03-28)人力资源开发与管理（江西）(06093-jx)22

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简述维系一定人力资源存量的措施。

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简述组织内的职位阶梯的含义。

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简述组织职业生涯规划的目标。

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简述组织对员工的评估方法。

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简述员工个人在职业生涯规划与发展存在的问题。

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下列选项中属于人力资源的基本特点的是（）

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劳动力能力要素不包括（）

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人力资源关系的运作有两种基本形式是（）与合作。

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