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团队管理(10426)
团队管理(10426)
团队管理(10426)
下列关于团队与团体的区别描述不正确的是()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
14
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将每个成员都培养成“多面手”，体现了团队在组织管理中的哪项作用()。
高老师
6个月前
(03-25)
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15
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团队最核心的力量是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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团队管理被引入欧洲，并由此团队管理在世界蓬勃发展起来的时间是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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14
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下列团队属于多功能型团队的是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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问题解决型团队一般由()个计时工作的雇员组合而成。
高老师
5个月前
(04-22)
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团队发展处于震荡阶段时的最主要的主题是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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16
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没有管理者的团队类型是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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16
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20世纪80年代，广泛应用事例质量小组的团队类型是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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研究表明，以薪酬作为刺激物，能使生产率水平提高的程度最大，达到()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
20
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对于不同的团队成员，相同的激励政策起到的激励效果也会不尽相同，体现了激励的什么原则()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
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斯金纳的强化理论属于哪一团队激励理论()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
16
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研究表明，实行计件工资的员工．若受到充分的激励，其能力可能发挥到潜在能力的()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
16
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以下哪项不属于以团队为基础的激励工资()。
高老师
6个月前
(03-25)
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从激发人类行为动机的角度来研究激励问题的激励理论是()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
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为杜绝“季奖拖过年，年奖不兑现”现象，奖金激励应做到()。
高老师
6个月前
(03-25)
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具有长久性、持续性和稳定性特点的团队激励方法是()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
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虽然某些成员可能让你喜欢，有些你不太喜欢，但在工作中，都要一视同仁，说的是激励哪一原则()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
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对于工作分配、责任分派与资源分配产生争论时可能发生，并将降低团队成员的士气，导致生产效率降低的冲突是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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“有好处抢，没好处躲”反映的是造成团队冲突的什么原因()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
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将冲突分为认知冲突与情感冲突的是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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冲突管理的核心环节是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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团队建设性冲突的处理方法叫()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
12
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主张“鼓励领导者应试着在团队内保持最小的冲突水准，以便能够保持团队的活力、创造力及学习绩效”观点的学派是()。
高老师
6个月前
(03-25)
团队管理(10426)
18
...
处于冲突过程的第三个阶段的是()。
高老师
6个月前
(03-25)
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15
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