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人口与劳动资源(11366)
人口与劳动资源(11366)
通过教育、培训提高企业员工的素质，是人力资源开发利用的重要内容，其主要作用是通过进行人力资本投资来提高人力资源的素质和能力。
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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企业各级管理者要树立“以人为本”的管理思想，高度重视人力资源及其开发管理。
高老师
6个月前
(03-27)
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人力资源管理既具有劳动人事管理，又具有战略性商业管理的职能。
高老师
6个月前
(03-27)
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著名管理学家德鲁克曾经断言：“人是我们最大的财产”。
高老师
6个月前
(03-27)
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团队工作是一种集体主义精神，是个体与群体在目标一致基础上的融合。
高老师
6个月前
(03-27)
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人作为知识的主人和驾驭者，其主动性、积极性和创造性的调动和发挥的程度直接决定着企业的创新能力，最终决定着企业的生存和发展。
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有价值性、稀缺性，同时难以模仿的人力资源特性。
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
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从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（ ）
高老师
6个月前
(03-27)
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人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决以下四个方面： ( )
高老师
6个月前
(03-27)
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通过人力资源开发与管理提高劳动生产率有哪些基本途径？
高老师
6个月前
(03-27)
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分析企业人力资源管理战略发展的内容。
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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简述在我国目前的现实情况中，人力资本投资中存在的两种突出倾向。
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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简述工作岗位分析与评价系统运行的主要特征
高老师
6个月前
(03-27)
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简述人的劳动生产率，从人力资源开发与管理的角度，主要取决于哪些方面？
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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根据人力资本理论，人力资源的技能可分为哪几类？
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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名词解释：企业特殊技能
高老师
6个月前
(03-27)
人口与劳动资源(11366)
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简述企业应如何培育稀缺性人才，获取持久的竞争优势。
高老师
6个月前
(03-27)
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现代人力资源管理主要包括了哪几项活动内容？
高老师
6个月前
(03-27)
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名词解释：一般技能
高老师
4个月前
(05-22)
人口与劳动资源(11366)
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简述组织结构与劳动定员定额系统运行的主要特征
高老师
6个月前
(03-27)
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简述美国GE公司认为现代企业人力资源管理人员必须具有哪些方面的才能？
高老师
6个月前
(03-27)
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简述知识经济时代下，企业人力资源开发与管理目标的具体内容。
高老师
6个月前
(03-27)
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在承认人力资源所特有的人力资本商品化、市场化、社会化、价值化的前提下，人力资源市场制度体系应包括哪些内容。
高老师
6个月前
(03-27)
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