人口与劳动资源(11366) 第94页 - 人口与劳动资源(11366)

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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有（）、稀缺性，同时难以模仿的人力资源特性。

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解决作为投资主体的用人单位与劳动者之间的关系的通常做法是，采用（），以投资数额和服务年限的规定为其基本内容，用以保护投资主体的利益。

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要使人力资源成为企业获取持久竞争优势的源泉，其关键是要开发和培养具有价值性、（），同时难以模仿的人力资源特性。

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市场经济运行中一个最基本的规则是投资主体与收益主体的（）和排他性。

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市场经济运行中一个最基本的规则是投资主体与收益主体的一致性和（）。

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在现代市场经济条件下，人力资本投资是一种经济行为，投资主体要求以（）的形式对投资给予回报。

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对人力资源开发所进行的投资称为（）。

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（）是提高中国人力资源开发利用水平的基础条件。

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企业各级管理者要树立（）的管理思想，高度重视人力资源及其开发管理。

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依据市场追求投资回报最大化的运行规律，对人力资源的开发，都要以（）为基本依据，其社会效益的体现只能以经济利益的分配为前提，而不能本末倒置。

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中国的资源优势在于人力资源，并且目前正处于（）人口阶段，优先开发和利用人力资源应成为中国近期的一项基本战略和国策。

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在市场经济条件下，人力资源的市场化和社会化的核心是劳动力产权明晰化、劳动行为的（）。

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（）是劳动者的“私有财产”，劳动者的流动实际上是寻求“私有财产”投资的行为。

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人作为知识的主人和驾驭者，其主动性、积极性和创造性的调动和发挥的程度直接决定着企业的（），最终决定着企业的生存和发展。

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根据威廉·詹姆的研究，员工受到充分激励可发挥其能力的（）

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美国经济学家舒尔茨、贝克尔、丹尼森早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长的贡献远比物质资本的增加重要得多。

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通过教育、培训提高企业员工的素质，是提高劳动生产率的第三个基本途径。

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人员激励是提高劳动生产率的第四个基本途径。

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将人力资源转变为人力资本的关键是，通过人力资源开发与管理提高劳动生产率。

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人力资源的经济投入是提高劳动生产率的第一个基本途径。

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企业人力资源开发与管理的第一项任务就是要重视人力资源规划的制订，根据市场需求、企业战略及生产率状况分析现有人力的余缺，余则分流，缺则补充，确保企业在恰当的时间、恰当的地方，招聘到合适的员工。

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人员的合理组织和配置，是提高劳动生产率的第二个基本途径。应使各部门生产力均衡，并力求人尽其才，各尽所能。

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知识经济是以知识为基础的经济，经济发展的核心动力是拥有知识，拥有高新技术的人力资源。

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人力资源开发与管理目标的确立是人力资源开发与管理的制高点，直接影响着人力资源开发与管理战略的定位以及人力资源开发与管理的具体实施。

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人力资源开发与管理目标的确立，对于整个人力资源开发与管理体系来说，是至关重要的。

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