简述知识经济时代下,企业人力资源开发与管理目标的具体内容。
(1)创造理想的组织氛围,鼓励个人创造性,培养积极向上的作用,它应为合作、创新和全面质量管理的完善提供适宜的土壤;
(2)创造灵活的组织体系,反应灵敏,适应性强,进而帮助企业实现竞争环境下的战略目标;
(3)提供工作和组织条件,为员工充分发挥潜力提供所需的支持。
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