劳动争议处理概论(11471)

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劳动争议处理概论(11471)

争议双方存在劳动关系是劳动争议发生的（）

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用人单位和劳动者之间的关系具有平等与不平等的双重特性。这体现了劳动争议的（）特征。

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在（）情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

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用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）

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用人单位依照规定裁减人员，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

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劳动争议调解是一种独立程序，这体现了劳动争议调解的（）。

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调解如果不能达成协议，应当及时进行仲裁，不能久调不决，造成劳动争议的激化，这体现的是劳动争议的调解的（）

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劳动争议双方当事人应当在公平、对等的地位和程序中进行调解，这体现的是劳动争议调解的（）

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人民法院审理对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起（）日内作出终审裁定。

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债务人应当自收到支付令之日起（）日内清偿债务，或者向人民法院提出书面异议。

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国内劳动争议

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权利争议

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劳动合同法

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劳动争议调解

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调解着重原则

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二审的判决书

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以下纠纷不属于劳动争议受案范围的是（）

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在劳动合同的那些过程中可能发生劳动合同争议（）

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从法律制度的角度看，劳动合同的特征有（）。

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劳动争议的调解原则有（）。

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劳动诉讼的其他程序有（）。

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中国《民事诉讼法》规定的执行措施包括（）。

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简述禁止辞退制度的内容。

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林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。根据《劳动法》的规定，劳动争议仲裁机构的决定是否正确？为什么？

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林某与其丈夫均在单位上班，其两人有一个五岁小孩无人照顾，于是从当地的保姆市场雇佣保姆黄某，负责照顾小孩并打理家务，月薪1000元。后双方产生纠纷，林某解雇了黄某，但拖欠黄某两个月工资共2000元，于是黄某向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。但仲裁机构做出不予受理的决定。黄某不服，遂起诉至当地人民法院。人民法院是否应受理本案？为什么？

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