现代人员测评(00463) 第3页 - 现代人员测评(00463)

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下列有关绩效考评与素质测评的关系，正确的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)14

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影响加权的因素有

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)17

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对于知识的记忆测评，主要徇的方面是记忆的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)15

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下列属于投射技术的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)16

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属于体态语的是

高老师1个月前 (08-15)现代人员测评(00463)19

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评价中心失败的原因是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)10

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测评质量的检测分析，其主要指标包括

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)16

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在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)15

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绩效是指主体在一定的时间与条件下完成某一任务所取得的

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)11

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素质测评的主要功用有

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)11

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人员测评中量化的作用有

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)20

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加权的类型有

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)13

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个性倾向差异包括

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)13

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下列是智力量表的有（）

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)12

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从近几年面试的实践来看，面试的发展出现的趋势是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)18

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行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)22

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关于分项报告，下列说法正确的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)14

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人员素质测评的类型按不同的标准有不同的划分，从测评范围来看，可分为

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)12

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考核性测评的原则是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)19

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权重是指测评指标在测评体系中的重要性或测评指标在总分中应占的比重，其数量表示即为权数。加权的类型有以下几种基本形式

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)9

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个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)17

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面试技巧主要包括（）

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)15

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下列属于日本学者对职业价值观的分类的是（）

高老师2个月前 (07-24)现代人员测评(00463)14

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从广义上说，下列属于人员测评的是

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)13

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关于小组讨论的描述，以下正确的是（）

高老师6个月前 (03-27)现代人员测评(00463)11

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