现代人员测评(00463) 第5页 - 现代人员测评(00463)

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测评者往往会因为被测者整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评，此类误差属于（）

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区分度高的项目往往可以明显的把优秀人员与____区分开来

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对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是

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测评效果的报告方式按内容分有（）

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对测评结果的处理，当各指标同质并且单位大致相同时，对分数综合处理的最简便方法是

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在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，通常采用（）

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个性倾向差异包括

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加权的类型的基本形式有（）

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能力倾向测验可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据，因为它具有（）

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关于分项报告，下列说法正确的有

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人员素质测评按照测评目的与用途划分，有（）

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素质测评

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体态语

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角色扮演

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评价中心

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关联效度

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简述工作分析的主要方法。

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简述面试发展的趋势。

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简述提高人员测评结果可靠性的方法。

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简述心理效应误差的主要种类。

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试述评价中心方法存在的问题与改进措施。

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试述人员素质测评在人力资源管理中的优化作用。

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先选择某一中介变量，把诸种不同类别或者不同质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化，这种量化方式属于（）

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由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做（）

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具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物、情感发生比较慢但持续很久，体验深刻，具有内倾型”特征的气质类型属于（）

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