现代企业人力资源管理概论(11466) 第83页 - 现代企业人力资源管理概论(11466)

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员工培训增强了企业自身竞争优势，其具体表现在

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企业文化的功能主要表现为

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结果考评法主要有

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目前比较通用的薪酬调查渠道主要包括

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下列属于劳动关系客体的有

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衡量人力资源管理效益的主要方法通常包括

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简述企业处于成长阶段时，其人力资源管理的主要特点和核心战略。

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简述培训需求层次分析的主要内容。

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简述如何寻求奖惩的最佳结合点。

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简要概括劳动合同的内容。

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简述校园招聘的缺点。

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试述企业实施员工职业生涯管理的基本流程。

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试述建立职位薪酬体系的基本步骤。

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方成在大学毕业后进入一家有影响的日资公司当销售代理，随着业务的熟悉和销售网络的建立，他的业绩直线攀升，到第四年底，他通过与同事的间接触和上司对他态度的首肯，估计自已的业绩在公司名列前茅。但公司政策规定，为了不影响人际关系和造成不必要的攀比，不允许公布每个销售代表的具体业绩，所以方成亦难以确定自己的业绩排名和薪酬待遇水平。
去年，方成利用自己外语好的优势，成功地签了几个大客户，到8月底就超额完成了全年的销售任务，但上司对此却无动于衷，无相应的表彰和奖励。由于公司不公开各销售代表的业绩和业绩与

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