云某于1997年4月被招工到某企业，双方签订了为期10年的劳动合同。在劳动合同履行期间，云某先后于2000年3月到9月和2002年4月到10月因病休假两次。2007年底，劳动合同期满。云某与某企业均同意续订劳动合同，但在劳动合同的期限上发生异议。云某认为自己在该企业工作满10年，某企业应当与自己订立无固定期限的劳动合同。某企业认为，云某在工作期间因病休假两次，累计12个月，依此计算，云某在该企业连续工作时间不满10年，不符合订立无固定期限劳动合同的法定条件。某企业主张根据企业的生产经营状况
