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人事管理学(00324)
人事管理学(00324)
下面哪一项是基于战略层面的培训需求分析的内容_______。
高老师
6个月前
(03-25)
人事管理学(00324)
40
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将现实状况与理想状况进行比较以确定培训需求的分析方法是_______。
高老师
6个月前
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辞职主动型在职失业的员工流动形式是_______。
高老师
6个月前
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40
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公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于_______。
高老师
6个月前
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39
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将绩效考核划分为定性考核和定量考核的方式是_______。
高老师
6个月前
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42
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适用于工作周期长，任务比较明确的项目的激励形式是_______。
高老师
6个月前
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42
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组织对员工在不同的工作岗位上付出的劳动给予的各种形式的回报的总和是_______。
高老师
6个月前
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生存工资理论的提出者是_______。
高老师
6个月前
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人事监察的中指及时制止纠正已经出现的不当行为，使其终止而不再继续的监察方式是_______。
高老师
6个月前
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在一定期限内对有关机关办理的政务公文情况进行全面检查清理，以检验各衙门政绩优劣及公事违失，这种监察方式称为_______。
高老师
6个月前
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人事管理学的特点有_______。
高老师
6个月前
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唐代考核官吏的标准有_______。
高老师
6个月前
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人事立法应遵循的原则_______。
高老师
6个月前
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职位分类的具体原则主要有_______。
高老师
6个月前
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当组织内部出现供过于求的情况时，可以采取以下_______方法使组织内部人员达到平衡。
高老师
6个月前
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录用预算包括_______。
高老师
6个月前
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外部招聘的渠道有_______。
高老师
6个月前
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下列选项中属于非经济性激励法具体包括_______。
高老师
6个月前
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直接货币报酬包括_______。
高老师
6个月前
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职级工资制根据不同的职能，将员工的基本工资划分为_______。
高老师
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职位分类
高老师
6个月前
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德尔菲法
高老师
6个月前
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人事培训
高老师
6个月前
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目标管理法
高老师
6个月前
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简述人事管理学与行政管理学的关系
高老师
6个月前
(03-25)
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