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简述人事立法的意义

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简述公务员流动存在的问题。

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简述福利制度设计的原则。

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论述我国职称制度改革的基本思路。

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建立科学的人事监察制度的作用。

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人事管理的自然属性源于其

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首开“台谏合一”先河的时期是

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从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论为

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具有荣誉性质的是

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在我国事业单位，不单独列的一类岗位是

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行政级别与职级的设置，类似于古代的

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由上级组织分配给每一个工作人员的职务和责任指的是

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西方文官制度是适应现代行政管理及民主政治发展的需要而产生和发展起来的，它最早起源于

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开始设立“三公九卿”这一政治体制来协助皇帝处理政治、军亭、经济等事务的是

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社会管理的核心部分是

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在人力资源需求预测中，以比较完备的统计资料为基础，通过数学方法找出预测目标与其他因素的规律性联系的预测方法是

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录用工作的首要环节是

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设立专门的人事监察机构，并独立地行使监察职权，这体现了人事监察的

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目前我国社会保险所包括保险项目的数目是

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物质激励包括合理的薪资标准、福利待遇、晋升机制和

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使用相对比较法作为绩效考核方法，当需要考核的员工有10名时，考核人员需要做比较的次数是

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人与结合之间一直存在着互制约、相互促进发展变化的规律性，这体现的是公务员流动的

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公民通过一定的形式和渠道进入公务员系统属于

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按照科克特里克四层次评估模型，评价学员知识、技能的掌握程度的层次是

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在招募测试和甄选环节中，一种能直接证明求职者情况的有效方法是

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