目标管理法

目标管理法

是通过将组织的整体目标逐级分解直至个人目标，最后根据被考核员工完成工作目标的情况来进行考核的一种绩效考核方式。在开始工作之前，组织和被考核员工应该对需要完成的工作内容.时间期限.考核的标准达成一致；在时间期限结束时，组织根据被考核员工的工作状况及原来制定的核标准来进行考核。