管理心理学(00163) 第4页 - 管理心理学(00163)

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通过组织的各种规章制度对组织成员进行约束和管理，从而使成员的活动相互配合，步调一致，使组织的合力大于个体力量的总和，它的组织功能是（）

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当组织规模一定时，控制跨度与管理层次的关系是（）

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管理心理学的研究出应遵循辩证唯物主义和历史唯物主义的哲学指导思想之外，还必须重视如下具体的原则( )

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人的空间知觉是人对客观世界物体的空间特性与空间关系的认识。包括有( )

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社会心理学家马斯洛提出需要层次理论，他认为人的需要主要有( )

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测量人际关系中，首先确定测量标准，其中地“强标准”的种类主要有( )

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组织文化中的物质文化层里主要包括有( )

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管理心理学主要研究( )

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组织变革的内在动力主要有( )

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知觉的基本特性有( )

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激励的原则主要有( )

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社会知觉的种类有( )

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泰勒的科学管理理论虽然在一定时期促进了社会经济发展，但是也存在某些局限性。主要有

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运动知觉是人脑对物体空间位移的知觉。它包括的种类有

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美国心理学家霍兰德(J.L.Holland)根据人的性格与职业选择的关系，提出了性格与职业匹配理论，把性格类型划分为

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情感智力可以用EQ来表示，情商(EQ)包括

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组织文化的作用包括

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激励理论大致可以分为三种基本类型，即( )

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正式群体的功能主要有( )

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非正式群体对其成员的主要功能有( )

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按沟通者有无地位转移将沟通分为( )

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当组织出现下列情况之一时，就需要进行变革( )

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个性心理特征是人的多种心理特性的一种独特的组合。从个性心理特征的角度来看个性

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关于心理定势的表述，正确的有

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人类行为是由客观刺激通过内部的心理活动而引起的反应，其特点主要包括

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